שאלות ותשובות – פרק ב

שאלות ותשובות בנושא "זכאות להעסקת מטפל זר". מידע רב ערך, בקצרצרה

שאלות ותשובות בנושא "איתור מטפל זר בארץ". מידע רב ערך, בקצרצרה

כאשר הורה מבוגר נזקק לטיפול סיעודי צמוד, הפתרון הטוב ביותר הוא העסקת עובד זר אשר יעניק לו טיפול צמוד וידאג לכל צרכיו. אם הנסיבות הביאו אתכם לבחור בפתרון זה, בטרם מגיע המטפל הזר עליכם לעשות את ההכנות המקדימות לקליטתו ועל זה נדבר הפעם – איך להתכונן לבואו של המטפל הזר.

תקשורת טובה היא לא רק צורך פרקטי של העבודה, היא גם חשובה על מנת שהמטופל ירגיש בנוח. בסופו של דבר הוא הולך לשהות עם המטפל 24 שעות ביממה והוא אמור לענות גם על חלק מצרכיו החברתיים. חוסר תקשורת עלולה לגרום למצוקה אצל הקשיש.

באופן טבעי ומובן, יתכן שלאחר זמן מה שבו המטפל הזר מעניק לכם את שירותיו, הוא עשוי לפנות אליכם בבקשה לקבל העלאת שכר. במקרה כזה עומדת בפניכם 3 אפשרויות – לדחות את הבקשה, לאשר את הבקשה, או לנהל משא ומתן על גובה העלאת השכר. האפשרות האחרונה היא בדרך כלל הדבר הנכון לעשות.

אמנם מדובר במקרים נדירים, אך הם התרחשו בעבר ואינכם רוצים שזה יקרה אצלכם. אם מביאים עובד זר לטפל בהורה קשיש וחסר ישע, אתם ממש לא רוצים לגלות יום אחד שההורה עובר התעללות יומיומית או הזנחה.

ההורה שלכם מתגורר עם העובד הזר ואף עשוי להיות תלוי בו, בהתאם למצבו הרפואי, לצורך ביצוע משימות החיים הפשוטות ביותר. לכן חשוב לטפח מערכת יחסים אישית וחיובית עם המטפל. בסופו של דבר כולם ירוויחו מכך.

כאשר אתם מחפשים עובד סיעודי זר לצורך טיפול בהורה סיעודי, באופן טבעי יש לכם חששות. כאשר ההורה תלותי בידיו של המטפל האחריות רבה; אתם בוודאי חוששים ממקרים של התעללות וניצול לרעה, או סתם התרשלות בביצוע העבודה. אם כך מה ניתן לעשות על מנת לבחור נכון את העובד הזר שיטפל בהוריכם?