תהליך סיום עבודה של עובד זר
מהו תהליך סיום העבודה של עובד זר?
ישנן סיבות רבות לסיום עבודתו של עובד זר. חוסר התאמה ואי שביעות רצון של המעסיק או של העובד, הידרדרות במצבו של בן המשפחה כך שאינו יכול להמשיך להשאר בביתו עם המטפל או פטירת המטופל. עם סיום עבודתו, זכאי העובד הזר לאותן זכויות סוציאליות המגיעות לעובד ישראלי.
מה עושים כאשר העובד הזר מודיע על כוונתו לעזוב?
עובד זר המבקש לסיים את עבודתו אצל מעסיק חייב לדווח על כך לרשות האוכלוסין וההגירה. ברשות האוכלוסין יספקו לעובד אשרה זמנית לתקופה של עד חודש לצורך מציאת מעסיק חילופי. אם העובד מוצא מעסיק בעל היתר בתוקף להעסקת עובד זר במקצוע לשמו הגיע העובד לישראל, עליו לבקש אישור של משרד הפנים לשינוי האשרה בדרכונו ולרישום שמו של המעסיק בדרכונו, קודם התחלת העבודה החדשה. בהתאם לנוהלי משרד הפנים, עובד המבקש לעזוב או להחליף מעסיק אינו זקוק להסכמת המעסיק. חשוב לציין שעובד זר שמבקש לסיים את עבודתו אצל המשפחה חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני עזיבתו בהתאם למשך התקופה שבה עבד אצל אותו מעסיק.
הודעה מוקדמת להתפטרות
מתחילת עבודתו של העובד הזר עד 3 חודשים- פרק הזמן להודעה מראש הוא שבוע ימים לפחות;
מהחודש הרביעי לעבודתו ועד תום החודש השישי לעבודתו של העובד הזר- פרק הזמן להודעה מראש הוא 14 ימים לפחות;
מתחילת החודש השישי ועד לתום השנה הראשונה – פרק הזמן להודעה מראש הוא 21 ימים;
לאחר שנת עבודה- פרק הזמן להודעה מוקדמת הוא חודש ימים לפחות.
עובד שלא הודיע על פי החוק כפי שצויין, יחוייב לשלם פיצוי בגובה שכרו על התקופה שלא נתן הודעה מוקדמת כנדרש.
מה המשפחה צריכה לשלם לעובד שמתפטר?
כאשר עובד מתפטר צריך לשלם לו על כל הזכויות הסוציאליות שצבר במסגרת עבודתו, כגון- ימי חופשה לא מנוצלים, פנסיה, הבראה, שכר אחרון.
כדאי להתייעץ עם מומחה (ניתן לפנות לקו למעסיק) על מנת לוודא שהעובד קיבל את כל התשלומים המגיעים לו על פי חוק.
האם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים?
יש מקרים ייחודיים בהם עובדים שמחליטים לעזוב את עבודתם מיוזמתם זכאים לפיצויים, כגון- מקרה בו העובד אינו יכול להמשיך את עבודתו עקב בעיות בריאותיות שלו או של קרוב מדרגה ראשונה, כאשר תנאי העבודה שלו הורעו.
מה עושים כאשר רוצים להחליף את העובד הזר?
מעסיק שאינו מרוצה מהעובד הזר, יכול לפנות לחברת כוח האדם ולבקש להחליפו. במסגרת ההתקשרות עם חברת כוח האדם, החברה אחראית לטיפול בנושא רישום החלפת העובד מול הרשויות, הכנת “מכתב השמה” חדש למשפחה, ביצוע הליך שינוי הרישום מול משרד הפנים-רשות ההגירה ומנהל האוכלוסין, רישום בדרכונים וכו\’. החברה חייבת לדווח למשרד הפנים תוך 7 ימים מעת העזיבה. שירות זה הוא באחריות החברה ואין היא רשאית לגבות תשלום נוסף מעבר לדמי ההתקשרות החודשיים שמשפחת המעסיק כבר משלמת. חברת כוח האדם מחויבת לפעול למציאת עובד זר מחליף למשפחה ואין היא רשאית לגבות דמי תיווך/השמה נוספים בגין תיווך העובד הזר החדש.
העסקת העובד הזר החדש כרוכה בתשלום אגרה נוספת למשרד הפנים.
כיצד מפטרים עובד זר?
הליך פיטורים של עובד זר דומה להליך פיטורי עובד ישראלי בהתאם לחוקי העבודה בישראל.משפחה המעוניינת לפטר עובד זר לא יכולה להפסיק את עבודתו באופן מיידי אלא חייבת לפטר את העובד באופן מסודר בהתאם לחוק. ציות לחוק ימנע תביעות ותשלום קנסות ופיצויים.
חשוב להדגיש כי חברת כוח האדם מעסיקה את העובד הזר ביחד עם המשפחה וצריכה להעביר לעובד הזר את חלקה בתשלומי הזכויות הסוציאליות שמגיעות לו.
יש צורך לערוך שימוע ובו ליידע את העובד כי קיימת בעיה עם עבודתו.
יש לתת לעובד הודעה מוקדמת על הפיטורים לפני שייכנסו לתוקף. ההודעה המוקדמת צריכה להינתן בכתב פרק זמן מראש בהתאם למשך זמן עבודתו של העובד: בטווח של 6 חודשי עבודה ראשונים פרק הזמן הוא יום על כל חודש עבודה, מהחודש השביעי עד סוף השנה הראשונה- 6 ימים+ 2.5 ימים על כל חודש מהחודש השביעי,אחרי שנת עבודה, לפחות חודש.
בעת הפיטורין יש לשלם לעובד פיצויי פיטורין, ואת מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לו לפי חוק: פיצויי פיטורין והשלמת תשלומים שנצברו עבור העובד בהתאם לחוק ולפרק הזמן שבה הוא עבד-פנסיה, הבראה, ימי חופשה שלא מומשו וכו’.
מבחינת העובד הזר, אי חידוש הויזה או מקרה של פטירת המטופל כמוהם כפיטורין. הוא זכאי לתשלום על תקופת “הודעה מוקדמת” וכן לתשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.
בסמכות בית הדין לעבודה לשלול פיצויים מעובד זר שפוטר בגלל גנבה, התעללות במטופל, או עברה פלילית אחרת.
סיום העסקת עובד זר- פירוט והרחבה:
שים לב- במקרה בו העו”ז מועסק ע”י חברת סיעוד, על המשפחה לשלם רק את החלק היחסי שלה בשכר.
לדוגמה- אם העובד מועסק בשכר של 6000 ₪ לחודש ומתוכם חברת הסיעוד מממנת ע”י הביטוח הלאומי 3000 ₪, על המשפחה מוטלות החובות בשיעור של 50% מהכתוב מטה.
התשלומים הקבועים לעובד שמפוטר- (אי חידוש הויזה או מקרה של פטירת המטופל כמוהם כפיטורין: (
פיצויים.
פנסיה.
ימי הבראה שלא מומשו.
ימי חופשה שלא מומשו.
לכל אלו ניקח דוגמה של עובד שעבד 3 שנים ושכרו הוא 5300 ₪.
1: פיצויים- פיצויי פיטורים הינם זכותו של עובד לאחר שצבר וותק של שנה לפחות במקום עבודתו.
הפיצויים מחושבים לפי שכר חודשי כפול מספר שנות העבודה.
על פיצויי הפיטורים להיות משולמים עם סיום יחסי עובד מעביד, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל. אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
במקרה שלנו- עובד שעבד 3 שנים ושכרו היה 5300 ₪= 5300X3= 15,900 ₪.
2: פנסיה- כל עובד בישראל זכאי להפרשות מהמעסיק בגין פנסייה מדי חודש מסוף החודש השישי להעסקה. עובד שמתחיל לעבוד אצל מעסיק כאשר יש לו כבר הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשות לפנסייה מהיום הראשון. גובה הפרשות המעסיק נכון ל- 1/18 הוא – 6.5% לפנסיה.
את הכספים צריך להפריש לחשבון ייעודי שנפתח למטרה זו. גם במקרה של התפטרות, המעסיק מחוייב לשלם את כל הכספים שהופרשו עבור העובד.
במקרה שלנו- אם לעובד הייתה קופת פנסיה לפני עבודתו אצל מעסיק זה, הרי שמגיעה לו פנסיה החל מהיום הראשון- כלומר 5300*36 חודשים / לחלק ל6.5 אחוז= 12,402.
במקרה שלעובד לא הייתה קרן פנסיה פתוחה, נוריד 6 חודשים מהסך הכללי, כלומר 5300*30 / לחלק ל6.5 אחוז.
3: הבראה- כל עובד זר שהשלים שנת עבודה, זכאי ל-5 ימי הבראה בתעריף של 378 ₪ (נכון ל-9/2014, לא השתנה מאז) לכל יום. בשנה השנייה והשלישית זכאי העובד הזר ל- 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד העשירית העובד הזר זכאי ל – 7 ימים. מהשנה ה- 11-15, הזכאות היא ל- 8 ימים, מהשנה ה- 16-19, הזכאות היא ל- 9 ימים, מעשרים שנות עבודה ואילך הזכאות היא ל- 10 ימים.
לעובד הזר במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי. גובהם של דמי ההבראה נקבע לפי תעריף ליום הבראה המוכפל במספר ימי הבראה שהעובד זכאי להם.
כדי לקבל את התשלום עבור דמי ההבראה העובד הזר אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת. עובד זר, אשר לא קיבל דמי הבראה כולם או מקצתם במהלך תקופת העבודה, יכול לתבוע את דמי ההבראה לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד. עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו או בחלקה יכול לתבוע בדיעבד פדיון דמי הבראה רטרואקטיבית עבור השנים שעברו
עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת
במקרה שלנו העובד יקבל על שנה 1 = 5*378= 1890
על שנה 2-3 = 6*2* 378 = 4536
סה”כ- 6426
כמובן רק במקרה שהוא לא מימש אותם בעת עבודתו.
- חופשה- בחמש השנים הראשונות לעבודה, מכסת החופשה השנתית המגיעה לעובד הזר היא 16 ימי חופש (ו-14 יום, אם פודה בכסף).
במקרה שלנו- שכר עבודה עבור יום חופשה שנתית הוא – 212 ש”ח ליום (5300 ש”ח שכר מינימום לחלק ל- 25 ימי עבודה= 212 ש”ח).
כלומר- 3 שנים * 14 ימים (מפני שבחר לפדות בכסף)= 42 יום. * 212 ₪= 8904.
גם זה כמובן רק במקרה שהעובד לא פדה את ימי החופשה במהלך עבודתו.
מהו תהליך סיום העבודה של עובד זר?
ישנן סיבות רבות לסיום עבודתו של עובד זר. חוסר התאמה ואי שביעות רצון של המעסיק או של העובד, הידרדרות במצבו של בן המשפחה כך שאינו יכול להמשיך להשאר בביתו עם המטפל או פטירת המטופל. עם סיום עבודתו, זכאי העובד הזר לאותן זכויות סוציאליות המגיעות לעובד ישראלי.
מה עושים כאשר העובד הזר מודיע על כוונתו לעזוב?
עובד זר המבקש לסיים את עבודתו אצל מעסיק חייב לדווח על כך לרשות האוכלוסין וההגירה. ברשות האוכלוסין יספקו לעובד אשרה זמנית לתקופה של עד חודש לצורך מציאת מעסיק חילופי. אם העובד מוצא מעסיק בעל היתר בתוקף להעסקת עובד זר במקצוע לשמו הגיע העובד לישראל, עליו לבקש אישור של משרד הפנים לשינוי האשרה בדרכונו ולרישום שמו של המעסיק בדרכונו, קודם התחלת העבודה החדשה. בהתאם לנוהלי משרד הפנים, עובד המבקש לעזוב או להחליף מעסיק אינו זקוק להסכמת המעסיק. חשוב לציין שעובד זר שמבקש לסיים את עבודתו אצל המשפחה חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני עזיבתו בהתאם למשך התקופה שבה עבד אצל אותו מעסיק.
הודעה מוקדמת להתפטרות
מתחילת עבודתו של העובד הזר עד 3 חודשים- פרק הזמן להודעה מראש הוא שבוע ימים לפחות;
מהחודש הרביעי לעבודתו ועד תום החודש השישי לעבודתו של העובד הזר- פרק הזמן להודעה מראש הוא 14 ימים לפחות;
מתחילת החודש השישי ועד לתום השנה הראשונה – פרק הזמן להודעה מראש הוא 21 ימים;
לאחר שנת עבודה- פרק הזמן להודעה מוקדמת הוא חודש ימים לפחות.
עובד שלא הודיע על פי החוק כפי שצויין, יחוייב לשלם פיצוי בגובה שכרו על התקופה שלא נתן הודעה מוקדמת כנדרש.
מה המשפחה צריכה לשלם לעובד שמתפטר?
כאשר עובד מתפטר צריך לשלם לו על כל הזכויות הסוציאליות שצבר במסגרת עבודתו, כגון- ימי חופשה לא מנוצלים, פנסיה, הבראה, שכר אחרון.
כדאי להתייעץ עם מומחה (ניתן לפנות לקו למעסיק) על מנת לוודא שהעובד קיבל את כל התשלומים המגיעים לו על פי חוק.
האם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים?
יש מקרים ייחודיים בהם עובדים שמחליטים לעזוב את עבודתם מיוזמתם זכאים לפיצויים, כגון- מקרה בו העובד אינו יכול להמשיך את עבודתו עקב בעיות בריאותיות שלו או של קרוב מדרגה ראשונה, כאשר תנאי העבודה שלו הורעו.
מה עושים כאשר רוצים להחליף את העובד הזר?
מעסיק שאינו מרוצה מהעובד הזר, יכול לפנות לחברת כוח האדם ולבקש להחליפו. במסגרת ההתקשרות עם חברת כוח האדם, החברה אחראית לטיפול בנושא רישום החלפת העובד מול הרשויות, הכנת “מכתב השמה” חדש למשפחה, ביצוע הליך שינוי הרישום מול משרד הפנים-רשות ההגירה ומנהל האוכלוסין, רישום בדרכונים וכו\’. החברה חייבת לדווח למשרד הפנים תוך 7 ימים מעת העזיבה. שירות זה הוא באחריות החברה ואין היא רשאית לגבות תשלום נוסף מעבר לדמי ההתקשרות החודשיים שמשפחת המעסיק כבר משלמת. חברת כוח האדם מחויבת לפעול למציאת עובד זר מחליף למשפחה ואין היא רשאית לגבות דמי תיווך/השמה נוספים בגין תיווך העובד הזר החדש.
העסקת העובד הזר החדש כרוכה בתשלום אגרה נוספת למשרד הפנים.
כיצד מפטרים עובד זר?
הליך פיטורים של עובד זר דומה להליך פיטורי עובד ישראלי בהתאם לחוקי העבודה בישראל.משפחה המעוניינת לפטר עובד זר לא יכולה להפסיק את עבודתו באופן מיידי אלא חייבת לפטר את העובד באופן מסודר בהתאם לחוק. ציות לחוק ימנע תביעות ותשלום קנסות ופיצויים.
חשוב להדגיש כי חברת כוח האדם מעסיקה את העובד הזר ביחד עם המשפחה וצריכה להעביר לעובד הזר את חלקה בתשלומי הזכויות הסוציאליות שמגיעות לו.
יש צורך לערוך שימוע ובו ליידע את העובד כי קיימת בעיה עם עבודתו.
יש לתת לעובד הודעה מוקדמת על הפיטורים לפני שייכנסו לתוקף. ההודעה המוקדמת צריכה להינתן בכתב פרק זמן מראש בהתאם למשך זמן עבודתו של העובד: בטווח של 6 חודשי עבודה ראשונים פרק הזמן הוא יום על כל חודש עבודה, מהחודש השביעי עד סוף השנה הראשונה- 6 ימים+ 2.5 ימים על כל חודש מהחודש השביעי,אחרי שנת עבודה, לפחות חודש.
בעת הפיטורין יש לשלם לעובד פיצויי פיטורין, ואת מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לו לפי חוק: פיצויי פיטורין והשלמת תשלומים שנצברו עבור העובד בהתאם לחוק ולפרק הזמן שבה הוא עבד-פנסיה, הבראה, ימי חופשה שלא מומשו וכו’.
מבחינת העובד הזר, אי חידוש הויזה או מקרה של פטירת המטופל כמוהם כפיטורין. הוא זכאי לתשלום על תקופת “הודעה מוקדמת” וכן לתשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.
בסמכות בית הדין לעבודה לשלול פיצויים מעובד זר שפוטר בגלל גנבה, התעללות במטופל, או עברה פלילית אחרת.
סיום העסקת עובד זר- פירוט והרחבה:
שים לב- במקרה בו העו”ז מועסק ע”י חברת סיעוד, על המשפחה לשלם רק את החלק היחסי שלה בשכר.
לדוגמה- אם העובד מועסק בשכר של 6000 ₪ לחודש ומתוכם חברת הסיעוד מממנת ע”י הביטוח הלאומי 3000 ₪, על המשפחה מוטלות החובות בשיעור של 50% מהכתוב מטה.
התשלומים הקבועים לעובד שמפוטר- אי חידוש הויזה או מקרה של פטירת המטופל כמוהם כפיטורין:
פיצויים.
פנסיה.
ימי הבראה שלא מומשו.
ימי חופשה שלא מומשו.
לכל אלו ניקח דוגמה של עובד שעבד 3 שנים ושכרו הוא 5300 ₪.
1: פיצויים- פיצויי פיטורים הינם זכותו של עובד לאחר שצבר וותק של שנה לפחות במקום עבודתו.
הפיצויים מחושבים לפי שכר חודשי כפול מספר שנות העבודה.
על פיצויי הפיטורים להיות משולמים עם סיום יחסי עובד מעביד, כלומר ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד היום ה-30 מחויב המעסיק בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל. אם המעסיק אינו משלם בחלוף 30 יום הוא עלול לשאת בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
במקרה שלנו- עובד שעבד 3 שנים ושכרו היה 5300 ₪= 5300X3= 15,900 ₪.
2: פנסיה- כל עובד בישראל זכאי להפרשות מהמעסיק בגין פנסייה מדי חודש מסוף החודש השישי להעסקה. עובד שמתחיל לעבוד אצל מעסיק כאשר יש לו כבר הסדר פנסיוני על שמו, זכאי להפרשות לפנסייה מהיום הראשון. גובה הפרשות המעסיק נכון ל- 1/18 הוא – 6.5% לפנסיה.
את הכספים צריך להפריש לחשבון ייעודי שנפתח למטרה זו. גם במקרה של התפטרות, המעסיק מחוייב לשלם את כל הכספים שהופרשו עבור העובד.
במקרה שלנו- אם לעובד הייתה קופת פנסיה לפני עבודתו אצל מעסיק זה, הרי שמגיעה לו פנסיה החל מהיום הראשון- כלומר 5300*36 חודשים / לחלק ל6.5 אחוז= 12,402.
במקרה שלעובד לא הייתה קרן פנסיה פתוחה, נוריד 6 חודשים מהסך הכללי, כלומר 5300*30 / לחלק ל6.5 אחוז.
3: הבראה- כל עובד זר שהשלים שנת עבודה, זכאי ל-5 ימי הבראה בתעריף של 378 ₪ (נכון ל-9/2014, לא השתנה מאז) לכל יום. בשנה השנייה והשלישית זכאי העובד הזר ל- 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד העשירית העובד הזר זכאי ל – 7 ימים. מהשנה ה- 11-15, הזכאות היא ל- 8 ימים, מהשנה ה- 16-19, הזכאות היא ל- 9 ימים, מעשרים שנות עבודה ואילך הזכאות היא ל- 10 ימים.
לעובד הזר במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי. גובהם של דמי ההבראה נקבע לפי תעריף ליום הבראה המוכפל במספר ימי הבראה שהעובד זכאי להם.
כדי לקבל את התשלום עבור דמי ההבראה העובד הזר אינו נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת. עובד זר, אשר לא קיבל דמי הבראה כולם או מקצתם במהלך תקופת העבודה, יכול לתבוע את דמי ההבראה לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד. עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו או בחלקה יכול לתבוע בדיעבד פדיון דמי הבראה רטרואקטיבית עבור השנים שעברו
עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת
במקרה שלנו העובד יקבל על שנה 1 = 5*378= 1890
על שנה 2-3 = 6*2* 378 = 4536
סה”כ- 6426
כמובן רק במקרה שהוא לא מימש אותם בעת עבודתו.
- חופשה- בחמש השנים הראשונות לעבודה, מכסת החופשה השנתית המגיעה לעובד הזר היא 16 ימי חופש (ו-14 יום, אם פודה בכסף).
במקרה שלנו- שכר עבודה עבור יום חופשה שנתית הוא – 212 ש”ח ליום (5300 ש”ח שכר מינימום לחלק ל- 25 ימי עבודה= 212 ש”ח).
כלומר- 3 שנים * 14 ימים (מפני שבחר לפדות בכסף)= 42 יום. * 212 ₪= 8904.
גם זה כמובן רק במקרה שהעובד לא פדה את ימי החופשה במהלך עבודתו.
