שאלות ותשובות – פרק ו

מעסיק של עובד זר מחויב להתקשר עם העובד בהסכם עבודה כתוב, המפרט את תנאי העסקת העובד בשפה המובנת לעובד

אי חתימה על הסכם עבודה עם עובד זר היא עבירה פלילית

יש למסור לעובד העתק של חוזה העבודה ולהחזיק עותק נוסף במקום עבודתו, עם שאר מסמכי העסקת העובד.

ההסכם צריך להיכתב בשפה המובנת לעובד הזר. תוכלו להיעזר בנו ולקבל חוזה עבודה רלוונטי וחוקי במגוון שפות.

על הסעיפים הקריטיים שמחוייבים להיכלל בהסכם ראה בגוף החוברת.

מעסיק מחוייב לדאוג למגורים הולמים לעובד הזר, למשך כל תקופת העסקתו ועד ל-7 ימים לאחר סיום עבודתו.

מגורים הולמים לעובד זר כוללים:

שטח לינה של 4 מ”ר לפחות

כלי מיטה

ארון בגדים, או תא נפרד בארון בגדים, עם מנגנון נעילה

הסקה חשמלית ואוורור

כלי אוכל

מקרר

שירותים ומקלחת, במרחק סביר, עם גישה נוחה ומהירה

מכונת כביסה במבנה

תאורה חשמלית נאותה

אמצעי כיבוי שריפות

אין חובה על-פי החוק או התקנות לספק לעובד זר בסיעוד חדר נפרד, אף שזה מומלץ כדי לאפשר לעובד את פרטיותו.

אם אין באפשרותו של המעסיק לספק לעובד חדר נפרד בביתו, עליו לספק תנאי מגורים סבירים שיאפשרו לעובד מרחב מחיה ושינה.

תנאים אלה צריכים להיבחן על ידי העובד/ת הסוציאלי/ת מטעם הלשכה הפרטית המבצעת את ההשמה.

חשוב לזכור כי על המעסיק חלה החובה לספק לעובד מקום מגורים הולם מייד עם תחילת עבודתו.

מעסיק שלא יספק לעובד זר מגורים הולמים עובר עבירה פלילית וצפוי לעונש של שנת מאסר או קנס כספי גבוה.

חל איסור לנצל עובד זר שמטפל בנזקק סיעודי, לצורך ביצוע עבודות שונות לטובת בני משפחה אחרים של הנזקק הסיעודי.