לפניכם שאלות ותשובות בנושא העסקת עובדים זרים בסיעוד, החל מקבלת ההיתר, איתור העובד בארץ, העסקתו, התשלומים והניכויים ממשכורתו, זכויותיו וחובותיו, עד לכמעט כל מקרה צפוי ושאינו צפוי הקורה בעת העסקתו. התשובות לשאלות אלו אינם מידע משפטי מוסמך, אך המידע עליו מתבססות תשובותינו נערך מאתרים רשמיים ואחרים (כמו אתר הביטוח הלאומי, אתר רשות ההגירה, כל זכות, ואתרים נוספים) כמו כן ישנם תשובות רבות שהשיב צוות האתר לפניותיכם, כל סממן אישי נמחק והשאלה הובאה בלשון חופשית לתועלת הציבור.
שחרור מבית חולים:
חולים העומדים להשתחרר מבית חולים או מוסד סיעודי, וזקוקים להשגחה צמודה לצורך שמירה על הרצף הטיפולי, זכאים לקבלת היתר להעסקת עובד זר גם אם לא מתקיימים לגביהם תנאי הזכאות הכלליים להעסקת עובד זר בסיעוד.
לא ניתן להביא עובד זר מחו”ל על סמך היתר זה, ההיתר מאפשר העסקת עובד זר השוהה בישראל על-פי חוק בלבד.
הליך קבלת ההיתר לחולה המשתחרר מבית חולים– יש למלא טופס בקשה למטופל העומד להשתחרר מבית חולים/מוסד סיעודי. את הטופס תוכלו למצוא באתר רשות ההגירה או מהעובדת הסוציאלית בבית החולים.
יש לצרף לטופס אבחנה רפואית המציינת את הצורך בשמירה על רצף טיפולי ואת התאריך המשוער לשחרור החולה מבית החולים או המוסד הסיעודי.
נוהל הגשת הבקשה זהה להגשת בקשה של מטופלים העומדים בתנאי הזכאות. לפירוט המלא של הליך הגשת הבקשה ראו קבלת היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד.
ועדה מיוחדת תדון במקרים החריגים בהתאם לסוג המקרה.
לשלושה חודשים בלבד.
בתום 3 חודשים ניתן להאריך את תוקף ההיתר, בתנאי שמתמלאים תנאי הזכאות הכלליים להעסקת עובד זר בסיעוד.
