שאלות ותשובות – פרק א

באופן כללי, במקרים בהם הקשיש אינו תלותי בסביבה ברמה מוחלטת (שליטה בסוגרים, נשיאתו ממקום למקום בבית וכדו’), לרוב טיפול ע”י מטפלת ישראלית מנוסה, יהיה טיפול איכותי ומועיל יותר.במקרים בהם התלות בסביבה הופכת גבוהה יותר, אין מנוס מטיפול ע”י עובד זר.

מטפל זר יתאים בדרך כלל במקרים המצריכים השגחה וטיפול סביב השעון.

למטפל זר חדש יתרונות וחסרונות, דרישותיו נמוכות, וחריצותו רבה. עם זאת הוא איננו שולט בשפה, אינו מכיר את הטיפול בקשישים לעומק, ובאופן כללי הוא חסר ניסיון.

בכל דרך שעולה בראשכם, המלצה של חברים או מפגישה אקראית בשוק המקומי כמובן דרך הלוח הנפלא שלנו – לוח "שיבה לגיל הזהב". תמיד תוכלו להיעזר ולקבל שירות מקצועי במובנים רבים בלשכות הפרטיות בעלות רישיון והיתר מרשות האוכלוסין וההגירה להבאה, תיווך, ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד. 

בכל מקרה, גם אם תמצאו את המטפל לבדכם, תצטרכו לקשר את העובד עם לשכה פרטית לרישום ולקבלת האישור הספציפי, ולא ניתן להעסיקו מבלי שיהיה רשום בלשכה פרטית.

בהתאם לחוק, חובה על מעסיק ועובד זר להיות רשומים באחת הלשכות המורשות להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים.

הלשכות הן חברות פרטיות המורשות לתווך ולהביא עובדים זרים לעבודה בארץ.

הלשכות מחויבות, בין היתר, לסייע בהליך קבלת ההיתרים להעסקת העובד, בהסדרת האשרות ובמקרי פטירה או מחלה של העובד.

הלשכות רשאיות לגבות מהמעסיקים את הסכומים הבאים-

סכום של עד 2,000 ש"ח עבור השמת העובד הזר.

סכום של עד 840 ש"ח בשנה (70 ₪ לחודש)  בגין השירותים שהן מחוייבות לספק.

כאמור, כל עובד זר ומעסיק חייבים להירשם באחת הלשכות המורשות להבאה לתיווך ולטיפול בעובדים זרים, גם אם מדובר בהעסקה עצמאית.

עם זאת, רישום בלשכה מסוימת אינו כובל את המעסיק והעובד אל הלשכה וישנה אפשרות לעבור ללשכה אחרת בכל עת.

ישנן כמה נקודות חשובות לטובת גיוס עובד זר פנוי:

ניתן לקבל המלצות ממשפחות שעבד אצלן קודם.

לרוב העובד בעל ידע מסוים בעברית.

היכרות של העובד עם מערכות בירוקרטיות: מה קורה כשהולכים לקופת חולים או לסניף הדואר.

לעובד יש כבר אשרת עבודה קיימת.

לאור רגישות הנושא של הכנסת אדם זר לדירת המעסיק, רצוי ביותר לראיין באריכות את משפחות המעסיקים הקודמים של העובד הזר.

תצטרכו לקבל ע"כ אישור מראש מרשות ההגירה. לרוב די במכתב הסבר של העובד המנמק את היותו ללא עבודה מעל 90 יום.

העובדים הזרים "מוצמדים" לאזורי עבודה (תל אביב, מרכז או פריפריה) והם מוגבלים במעבר למעסיק אחר:

עובד זר שהוזמן לישראל לטפל במטופל סיעודי המתגורר בתל אביב, יוכל לעבוד אצל מטופל סיעודי המתגורר באזור תל אביב, המרכז או הפריפריה.

עובד זר שהוזמן למטופל סיעודי באזור המרכז, רשאי לעבוד רק אצל מטופל סיעודי באזור המרכז והפריפריה.

עובד זר שהוזמן למטפל סיעודי באזור הפריפריה, רשאי לעבוד אצל מטופל סיעודי בפריפריה בלבד.

ראו מאמר – "תחומים גיאוגרפים"